HR Mester Nívó Díj 2022

A HR Mester Nívó Díj olyan tudományos díj, amely az emberi erőforrás gazdálkodás területén a kutatómunkában kimagasló teljesítményt elért mesterszakos hallgatók elismerésére szolgál. A díjat  a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézete alapította. Az évenkénti pályázatra a humán erőforrás témában készült mesterszakos diplomadolgozatok nyújthatók be, amelyek a problémakör gyakorlati megoldását taglalják és új tudományos értékkel bírnak. 

Az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kar Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézetének szakmai gondozásában működő emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon a 2021/22. tanévben záróvizsgázott Jankovits Hanna a 3. helyezésért járó HR mester Nívó Díjat kapta meg a "Robotizálhatóak a toborzási és kiválasztási folyamatok? - HR kutatás a hazai SSC szektorban" című diplomamunkájával. Témavezetője Csehné dr. habil. Papp Imola habilitált egyetemi docens volt, aki szerint a diplomadolgozat napjaink igen aktuális problémáját tartalmazza: a HR digitalizációt. A kutatás fókusza a hazai SSC szektorra irányult, és azt vizsgálta, hogy érdemes lenne-e digitalizálni/automatizálni a hazai SSC-knél a toborzás és kiválasztás tevékenységeit. A kutatási eredmények azt mutatták, hogy a szakemberek alapvetően nyitottak a változásokra, az új ismeretek és  folyamatok elsajátítására a toborzás tekintetében, mert sok apró részlet automatizálásával a saját mindennapi munkájukat könnyítik meg. A kiválasztás során azonban, ahogy Jankovits Hanna megjegyezte, elengedhetetlen figyelembe venni az aktuális piaci igényeket és fontos a személyes kontaktus is.